Direito Trabalhista
Proteja seus direitos.

Sim, com certeza! A ausência de registro na carteira é uma irregularidade grave. Através da ação judicial, podemos provar a existência do vínculo de emprego e exigir o pagamento de todos os seus direitos, como FGTS, férias, 13º salário, aviso prévio e seguro-desemprego.

A duração pode variar conforme a complexidade do caso e a localidade. No entanto, buscamos sempre as soluções mais rápidas, incluindo a negociação de acordos vantajosos que podem acelerar significativamente o recebimento dos seus valores.

Sim. Realizamos uma análise preliminar da sua situação e do seu contrato sem custos. A partir dessa avaliação, apresentamos as opções jurídicas disponíveis.

Recomendamos que não assine nenhum documento ou aceite acordos antes de consultar um advogado especializado. Muitas vezes, os acordos extrajudiciais oferecidos por empresas não contemplam todos os direitos devidos ao trabalhador.

Não. O trabalhador que sofre acidente de trabalho ou doença ocupacional e precisa se afastar por mais de 15 dias pelo INSS (auxílio-doença acidentário) tem estabilidade garantida por 12 meses após o retorno ao trabalho. Além disso, pode haver direito a indenizações.